Как дистанционната работа влияе на креативността?
След като през 2020 г. година хоумофисът се рязко нахлу в ежедневието, очевидно и в дома ни, през 2021-ва наблюдавахме едно постепенно връщане към корпоративните пространства. То със сигурност обаче не е по начина, по който се случваше преди пандемичните условия. Компаниите въвеждат хибриден модел навсякъде, където това е възможно и започват да редуват работата от отдалечено лично и от корпоративното бизнес пространство.
Повече от две трети от главните маркетинг директори са загрижени, че по-малкото време в офиса с колеги ще се отрази негативно на креативността. Това сочи проучване на LinkedIn, цитирано от marketingweek.com. Според данните 58 на сто от маркетолозите смятат, че пандемията е отслабила социалните връзки между хората. Посочват се и примери, в които някои членове на екипа все още не са се срещали лично. Според специалистите предлагането на по-гъвкави условия за работа може да доведе до това служителите да се чувстват по-малко комфортно един с друг, което от своя страна ще повлияе на създаването на качествени идеи. Всъщност, според една трета от маркетинг лидерите хибридните работни модели и дистанционната работа затрудняват хората в изграждането на смислени взаимоотношения.
88 на сто от маркетинг шефовете казват, че научават повече за новите тенденции в бранша, като говорят с по-младите членове на екипа, особено в офис среда.
Макар да звучи парадоксално, гъвкавостта на работното място едновременно може да помогне за раждането на повече идеи или да доведе до “зацикляне” на професионалното въображение в зависимост от индивидуалността на всеки отделен човек. Затова притесненията на специалистите са донякъде основателни. За даден тип служители е далеч по-въздействащо да остават в спокойствието на дома. Това концентрира мислите им, развилнява идеите им. За друг типаж креативността се поражда в срещите на живо, особено при допира на различни култури и виждания.
Вече ти разказахме как можеш да направиш дома си уютно, но и професионално място. Ето и няколко съвета как да помогнеш на колегите да разбъркат идеите и да изведеш най-смислените от тях, докато все още работят от вкъщи.
- Помисли за асоциации. Ако си се втъкнал някъде между конкретна тема и липсата на нов поглед към нея, напиши няколко ключови думи на таблото си за задачи. Срещу всяка от тях отбележи обяснение или синоним, с които ги свързваш. Лавината от хрумки ще започне веднага.
- Разчупи рутината. Насърчавай хората да променят обичайното си ежедневие. Дай им конкретна задача, с която да провокираш креативност. Преценявай според човека. Например, може да седнат в друга стая, да се разходят за малко в парка, да послушат музика или да им препоръчаш медитация.
- Използвай дигитални инструменти, с които да провокираш творчество. Прочети разширена статия по темата ТУК. Има уникални инструменти, които се превръщат в сътрудник за ума.
- Срещай хора от различни региони, в различни роли и с разнообразен опит. Така ще получиш няколко гледни точки, които обикновено не биха се срещали в естествена среда. Надграждай ежедневното мислене с променени визии към казусите.
- Оценявай различията на хората. А те мислят по много разнообразни начини. Интровертът може да бъде най-креативният човек, но никога няма да блесне в заседателната зала. Научи предимствата на всеки индивид в екипа и ги използвай умело.