Когато стигнеш до сюблимния момент с напускането на настоящата работа, независимо дали е защото вече държиш в ръцете си новия договор, защото искаш да завиеш в друга посока, или просто имаш нужда да приключиш с нещо неприятно, най-добре е да оставиш пътя зад себе си стабилен. Комуникацията при съобщаването на подобна новина е от изключително значение. Ако позволиш на натрупани емоции да вземат връх, е възможно да разгневиш и без това нажежена обстановка, или да засилиш лошия вкус от съвместна дейност. 

Всъщност, начинът, по който казваш “довиждане” на една професионална страница, показва нагласата ти към следващата. Мъдростта в общуването с бивш работодател е белег за емоционална интелигентност и стабилност в бизнес средите. 

Ето няколко правила за ефективна комуникация, когато напускаш:

  1. Придържай се към краткост в детайлите. Акцентирай върху положителното. Поговори за онова, което си научил от компанията и което си развил, благодарение на екипа и мениджъра си. Дори и да си затрупан с един куп негативни емоции, в говоренето за напускането ги остави на заден план. Най-добре е предварително да обмислиш и набележиш смислените неща, които искаш да бъдат чути от ръководителя ти. Ако заложиш на по-обстойна обратна връзка и държиш на искреността, вплети в нея и дипломатичност, уважение и разбиране към казусите. Съвет: Препоръчваме обяснението за напускането ти да бъде общо. Бъди последователен в историята си, за да избегнеш слухове или невярна информация.
  2. Говори с мениджъра си лично. Нека новината стигне до него чрез теб. Научаването от странични канали оставя лошо впечатление. Освен ако е напълно невъзможно, кажи на прекия си ръководител очи в очи. Дай му възможност да те разубеди или да разбере как оценяваш работата му и своята собствена. Можеш да използваш изречения като „Исках да ви информирам, че приех позиция в друга компания и последният ми ден ще бъде (конкретна дата)”. Или: „Приех възможност, която ще ми позволи да се съсредоточа повече върху нещо ново, а последният ми ден ще бъде (конкретна дата).“ Съвет: Разкажи как планираш да прехвърлиш отговорностите си. Можеш да предложиш кратко обучение на човека, който ще те наследи. Или остави email с кратки инструкции.
  3. Подготви се за различни варианти. Възможно е да съобщаваш месец преди желаното от теб напускане, но шефът ти да те изненада с предложение да напуснеш веднага, по взаимно съгласие. А може да поиска да останеш две седмици повече, за да има достатъчно време да намери твой заместник. Съвет: Ако нямаш възможност и желание, няма защо да приемаш искането за допълнително оставане. Тези неща са уточнени в договора, така че обясни, че искаш да се придържаш към уговорките.
  4. Напиши прощално писмо. В това писмо уточни нещата, които сте се разбрали с мениджъра. Изпрати го до него и до отдел “Човешки ресурси”. Припомни кога е последната ти дата, в която ще работиш за тази компания, включи и благодарности към екипа. Съвет: Ако имаш въпроси относно обезщетенията и неизползваните обезщетения, не забравяй да ги включиш и в email-а си.

Фокусирай се върху това да направиш професионалния живот на наследника си възможно по-лесен, като му оставиш насоки по текущи проекти. Това ще бъде забелязано от мениджъра ти. И ако гневът или евентуалните негативни спомени за работата ви заедно започнат да се надигат, си припомни, че атестацията от прекия ръководител може да отвори нови врати и да те въвлече в приятни бъдещи проекти.  

Чети още:

Burnout, или кога си стигнал точката на кипене?