Когато стигнеш до сюблимния момент с напускането на настоящата работа, независимо дали е защото вече държиш в ръцете си новия договор, защото искаш да завиеш в друга посока, или просто имаш нужда да приключиш с нещо неприятно, най-добре е да оставиш пътя зад себе си стабилен. Комуникацията при съобщаването на подобна новина е от изключително значение. Ако позволиш на натрупани емоции да вземат връх, е възможно да разгневиш и без това нажежена обстановка, или да засилиш лошия вкус от съвместна дейност.
Всъщност, начинът, по който казваш “довиждане” на една професионална страница, показва нагласата ти към следващата. Мъдростта в общуването с бивш работодател е белег за емоционална интелигентност и стабилност в бизнес средите.
Ето няколко правила за ефективна комуникация, когато напускаш:
Придържай се към краткост в детайлите. Акцентирай върху положителното. Поговори за онова, което си научил от компанията и което си развил, благодарение на екипа и мениджъра си. Дори и да си затрупан с един куп негативни емоции, в говоренето за напускането ги остави на заден план. Най-добре е предварително да обмислиш и набележиш смислените неща, които искаш да бъдат чути от ръководителя ти. Ако заложиш на по-обстойна обратна връзка и държиш на искреността, вплети в нея и дипломатичност, уважение и разбиране към казусите. Съвет: Препоръчваме обяснението за напускането ти да бъде общо. Бъди последователен в историята си, за да избегнеш слухове или невярна информация.
Говори с мениджъра си лично. Нека новината стигне до него чрез теб. Научаването от странични канали оставя лошо впечатление. Освен ако е напълно невъзможно, кажи на прекия си ръководител очи в очи. Дай му възможност да те разубеди или да разбере как оценяваш работата му и своята собствена. Можеш да използваш изречения като „Исках да ви информирам, че приех позиция в друга компания и последният ми ден ще бъде (конкретна дата)”. Или: „Приех възможност, която ще ми позволи да се съсредоточа повече върху нещо ново, а последният ми ден ще бъде (конкретна дата).“ Съвет: Разкажи как планираш да прехвърлиш отговорностите си. Можеш да предложиш кратко обучение на човека, който ще те наследи. Или остави email с кратки инструкции.
Подготви се за различни варианти. Възможно е да съобщаваш месец преди желаното от теб напускане, но шефът ти да те изненада с предложение да напуснеш веднага, по взаимно съгласие. А може да поиска да останеш две седмици повече, за да има достатъчно време да намери твой заместник. Съвет: Ако нямаш възможност и желание, няма защо да приемаш искането за допълнително оставане. Тези неща са уточнени в договора, така че обясни, че искаш да се придържаш към уговорките.
Напиши прощално писмо. В това писмо уточни нещата, които сте се разбрали с мениджъра. Изпрати го до него и до отдел “Човешки ресурси”. Припомни кога е последната ти дата, в която ще работиш за тази компания, включи и благодарности към екипа. Съвет: Ако имаш въпроси относно обезщетенията и неизползваните обезщетения, не забравяй да ги включиш и в email-а си.
Фокусирай се върху това да направиш професионалния живот на наследника си възможно по-лесен, като му оставиш насоки по текущи проекти. Това ще бъде забелязано от мениджъра ти. И ако гневът или евентуалните негативни спомени за работата ви заедно започнат да се надигат, си припомни, че атестацията от прекия ръководител може да отвори нови врати и да те въвлече в приятни бъдещи проекти.
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept”, you consent to the use of ALL the cookies.
Този уебсайт използва бисквитки, за да подобри Вашето преживяване, докато навигирате през уебсайта. От тях бисквитките, които са категоризирани според нуждите, се съхраняват във вашия браузър, тъй като са от съществено значение за работата на основните функционалности на уебсайта. Също така използваме бисквитки на трети страни, за да ни помогнем да анализираме и разберем как използвате този уебсайт. Тези бисквитки ще се съхраняват във вашия браузър само с ваше съгласие. Също така имате възможност да се откажете от тези бисквитки. Отказването на някои от тези „бисквитки“ обаче може да повлияе на вашето сърфиране.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.